Cambodge – Séminaire d’équipe 2018

Chaque année, PN Cambodge organise un séminaire d’équipe. Cela a pour but de consolider les relations, renforcer la compréhension de la vision, de la mission et des valeurs de PN, mais aussi de se ressourcer, se détendre et passer un bon moment après une année exigeante.

Le séminaire d’équipe a eu lieu dans la province du Mondolkiri (au nord est du Cambodge). Il a réuni l’ensemble du personnel de PN Cambodge pendant 3 jours. De nombreuses activités ont été organisées dans le but de construire et renforcer l’esprit d’équipe, de mieux se comprendre les uns les autres, aussi bien en tant qu’individus et équipes, de se réapproprier la vision, la mission et les valeurs de PN et d’améliorer la performance du personnel.

Une série de jeux, d’activités physiques et des débats ont été organisés autour de nos valeurs : CONFIANCE, SOLIDARITE, RESPONSABILITE, RESPECT ET EXIGENCE. Ces valeurs se retrouvent dans tous les programmes éducatifs et de formation de nos étudiants, mais également au sein de nos équipes, dont les membres sont des modèles pour nos étudiants. La réaffirmation de ces valeurs est aussi une bonne occasion de les replacer dans une perspective plus large. Ces activités nous ont permis de passer un moment merveilleux et amusant tous ensemble (car nous avons formé des petits groupes afin de venir à bout des obstacles avec succès).

La CONFIANCE est la première valeur de PN sur laquelle nous nous sommes concentrés. Pour l’expérimenter et la renforcer, nous nous sommes réunis autour d’un jeu : par groupe de 3 (2 personnes aux yeux bandés et 1 personne les yeux découverts), nous avons participé à un parcours d’obstacles. Nous devions vraiment travailler en équipe et nous faire confiance mutuellement.

Le même jour, nous avons mis en pratique notre esprit de SOLIDARITE à travers un autre exercice : chaque groupe était aligné les yeux bandés, à l’exception du meneur, qui devait transmettre une information en communiquant les instructions à son équipe afin que celle-ci puisse ramasser autant de boules de papiers sur le sol que possible et les déposer dans un panier. Tout le jeu s’est bien évidemment fait en silence.

Le deuxième jour, c’est notre sens de la RESPONSABILITE qui a été mis en avant. Chaque membre de chaque groupe s’est vu confier une tâche précise (comme faire éclater un ballon de baudruche, ramasser des balles de ping-pong, etc.). Les tâches devaient être accomplies dans l’ordre et l’une après l’autre, l’objectif étant de se faire mutuellement confiance, mais aussi de se fier aux atouts de chacun. C’est en unissant ainsi chaque compétence, tout en gardant un esprit d’équipe, que nous avons pu réussir.

Nous avons ensuite fait des exercices autour du RESPECT, où l’écoute était la clé du succès. En effet, pour intégrer une équipe, chaque personne extérieure devait poser des questions et prêter une oreille attentive aux réponses afin de deviner la spécificité du groupe. L’une de ces spécificités était par exemple le fait de répondre de manière décalée aux questions posées.

Après cela, nous nous sommes rendus aux cascades de Busra, avons visité une ferme de café et de fraises, sommes allés à la colline de Sunset, avons admiré la Pagode Phnom Doh Kromom et contemplé la célèbre « Forêt de mer« . Le climat régénérant de la région montagneuse du Mondolkiri était parfait pour respirer l’air frais et relâcher la pression.

Lors de la dernière journée, nous avons abordé la valeur de l’EXIGENCE. Toute l’équipe a pris part à 6 jeux différents (Marche en ballon, Pont de gobelet d’eau, Volte Face, Yang Moi, Tennis de bureau et Éclat de ballons). Chaque jeu exigeait discipline, rigueur et précision pour assurer la victoire de l’équipe et a été conçu de manière amusante et conviviale, ce qui a contribué à une joyeuse matinée. De plus, nous avons réussi à trouver une expression khmère pour définir la valeur PN de l’Exigence.

Nous nous sommes aussi focalisés sur une meilleure compréhension de nous-même à travers 2 jeux en particulier : le premier, « PNimal », consistait à choisir et dessiner un animal et d’expliquer notre choix. Le plus drôle, c’est que la plupart d’entre nous ont choisi leur signe chinois!
Le deuxième, “Chapeau coloré”, nous a permis d’identifier notre principal trait de caractère. Chacun d’entre nous a dû choisir une couleur (entre le bleu, le vert, le rouge et le jaune) et construire son chapeau. Ce test bien connu vise à mieux comprendre les autres et faire en sorte de tirer le meilleur de chacun.

Il y a eu d’autres activités telles que des débats et des histoires autour du feu de camp, qui ont été l’occasion de non seulement consolider nos liens mais aussi de nous amuser et nous donner de l’énergie afin de poursuivre l’aventure PNC.

Le séminaire d’équipe 2018 a été un moment enrichissant et fructueux, au cours duquel tout le monde a été impliqué, avec dynamisme, cohésion et motivation. Il participe entre autre à notre credo : “un travail d’équipe”, plutôt que “chacun pour soi », et ceci au service de la mission de PN : le soutien aux jeunes défavorisés. Voyons ce que nous réserve 2019!