Les étudiants dans nos trois centres, au Cambodge, aux Philippines et Vietnam sont tous confrontés au cours de leur formation à une période décisive : les stages en entreprises. Comment sont-ils préparés ? Qui est en charge de les accompagner ? Comment sont impliquées nos entreprises partenaires ? Découvrez comment nos jeunes sont accompagnés pour cette étape importante vers une employabilité durable.
Dans nos centres au Cambodge, Philippines et Vietnam, tous les étudiants (notamment en 2eme année) doivent effectuer un stage pour pouvoir finaliser leur formation. La durée varie d’un centre à l’autre : ainsi, au Cambodge, la période de stage dure 4 mois et demi (juin à septembre), aux Philippines, 10 mois (juin à mars) et au Vietnam, elle est répartie en deux temps, un premier stage de 10 semaines (juin à juillet) et un second de 20 semaines lors de leur dernière année.
Suite à des réformes de l’éducation, ces durées sont susceptibles d’évoluer afin que nos cycles coïncident aux nouveaux rythmes scolaires et évolutions engagées par les gouvernements dans nos pays d’implantation.
Une préparation intensive
Notre formation professionnelle, nos activités de développement et notre orientation vers l’emploi sont conçus de manière à préparer nos étudiants, dès le premier jour, à être prêts pour le monde de l’entreprise avec comme première étape, leur stage.
Les équipes responsables de la formation accompagnent nos jeunes sur le développement des compétences nécessaires : anglais, compétences professionnelles mais aussi interpersonnelles.
Ainsi tous nos étudiants ont des cours dédiés à l’écriture de leur CV et lettre de motivation ainsi que des entretiens blancs. Des cours ou activités complémentaires sont également organisés selon les centres : séminaire sur la connaissance de l’entreprise et organisations d’entreprises au Cambodge, relations client aux Philippines, droit au Vietnam.
Entretien blanc au Cambodge
Salon des carrières 2018 aux Philippines
Atelier entretien avec des volontaires de la Société Générale Singapour (Sharjil Hannan and Raphaëlle Morand)
L’ensemble de ces activités sont réalisées dans le cadre de la formation avec les enseignants ou avec le soutien de volontaires (anciens élèves, partenaires entreprises,…)
De manière générale, les stages en entreprise sont importants ainsi que toutes les activités préparant nos jeunes. Comme ils ne connaissent que très peu le monde de l’entreprise, les entretiens blancs les aident à être mieux préparé et encore meilleurs pour leur vrais entretiens de stage. Les jeunes possèdent des compétences professionnelles et interpersonnelles et ces entraînements fictifs leur apportent une réelle confiance en eux. Ces stages sont aussi une expérience essentielle qui préparent nos jeunes à leur futur carrière et cela contribue également faire connaître la mission de PN Cambodge et à accroître sa visibilité.
Ainsi, cette année, nos 49 jeunes ont été placés dans diverses entreprises locales et internationales basées à Phnom Penh. 50% d’entre eux seront absorbés par ces mêmes entreprises à l’issue de leurs stages; à l’exemple de Prudential qui a embauché cette année trois étudiants. On peut donc s’attendre à ce que tous les étudiants soient absorbés pour un emploi si leur performance est bonne
Des équipes mobilisées
Ainsi les étudiants reçoivent le soutien des équipes locales pour les préparer au mieux à cette première expérience en entreprise. Il faut aussi noter le travail important mené par les équipes des relations externes : elles accompagnent les jeunes tout au long du processus, sont en charge du placement, du suivi en entreprise et des évaluations.
Avec leur expertise du marché du travail, les équipes guident nos jeunes sur les compétences recherchées et comment les mettre en valeur lors de leurs entretiens.
Elles sont aussi en charge de rentrer en relation avec les entreprises pour le placement des étudiants, avec un challenge, trouver et négocier des stages rémunérés. Dans nos pays d’implantation, il y a une vraie demande de mains d’oeuvre qualifiée, ce qui constitue une chance, car les entreprises sont demandeuses et embauchent souvent plusieurs stagiaires.
Les équipes des relations externes sont également chargées du suivi et des évaluations en collaboration étroite avec les tuteurs, qui accompagnent les jeunes au sein des entreprises. Ainsi chaque jeune est évalué sur ses compétences techniques en informatique mais aussi sur ses capacités interpersonnelles (communication, travail en équipe, adaptabilité…).
Je suis vraiment heureuse d’avoir quitter ma ville natale pour venir à Cebu pour faire parti de PN et contribuer à sa mission. La formation intensive et les stages proposés donnent une vraie chance à nos jeunes de se faire une place dans le secteur des technologies de l’information et également de sortir durablement leur famille du cercle de la pauvreté.
Thessa TORRE
Nouveauté en 2018 pour nos étudiants au Vietnam
Au Vietnam, afin de renforcer leur autonomie et leur sens de responsabilité, nos étudiants ont eu à prendre en charge l’ensemble de leur recherche de stage. Nhu Thi Hong TRUONG, chargée des relations extérieures à PN Vietnam nous partage son sentiment et les résultats de cette première expérience » Cette nouvelle organisation des stage est une très bonne opportunité pour nos étudiants de 2eme année d’évaluer leurs connaissances et compétences par rapport au marché du travail. Etre en charge de l’accompagnement m’a permis de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de formation et l’équipe éducative pour mieux comprendre leur compétences et leur difficultés, pour les aider à les surmonter. A toutes les étapes, recherches sur les entreprises, lettre de motivation, entretien et test, les étudiants ont travaillé en autonomie et quelle fierté! Le résultat est d’ores et déjà positif avec 50% d’entre eux qui ont trouvé leurs stages. Mon dernier message est pour eux, poursuivez ce bon travail pendant votre stage ! »
Les entreprises au cœur du processus
Nos entreprises partenaires sont particulièrement mobilisées durant cette période. Elles interviennent à différents niveaux grâce à leur équipes : en amont en participant à la formation de nos jeunes au travers des cours préparatoires (CV, entretiens blancs…), évidemment en faisant passer les entretiens et en accueillant nos jeunes au sein de leurs entreprises mais aussi en étant tuteur/mentor pendant toute la durée des stages.
Cette collaboration au côté de Passerelles numériques est essentielle et permet à nos jeunes de travailler dans un environnement professionnel de qualité et de tirer le meilleur partie de cette première expérience du marché du travail. Nous avons souhaité laisser la parole à trois d’entres eux pour expliquer cet engagement (cliquez sur les photos pour découvrir les témoignages).
Monsieur Savra PRUM
Responsable des ressources humaines - Truemoney
Monsieur John Mark YCOY
Responsable de l'équipe Support des Applications - Accenture Philippines
Monsieur Vũ Minh HOÀNG
Directeur des produits - SEADEV